Conciliare la vita privata e quella lavorativa al giorno d’oggi è spesso un’impresa impossibile. Lo sa bene il gruppo Nestlé, che ha deciso infatti di promuovere due settimane di congedo di paternità per i propri dipendenti, impegnandosi ad integrare sino al 100% dello stipendio il trattamento previsto dalla legge per il congedo parentale ai neo papà che ne faranno richiesta.
Dopo aver esteso a quattro i giorni di permesso retribuito (per legge infatti il Contratto Nazionale di Lavoro riconosce al lavoratore padre un solo giorno di permesso) Nestlè ha deciso di incentivare l´estensione del congedo di paternità fino a un totale di due settimane.
Il ruolo del padre, infatti, è per Nestlé di fondamentale importanza nel momento della nascita di un figlio, ed una sua più attiva partecipazione alla vita domestica e alle cure familiari contribuisce positivamente ad un´effettiva parità tra i sessi.
“Siamo particolarmente orgogliosi dei progetti che abbiamo sviluppato per la conciliazione della vita lavorativa e familiare delle nostre persone, di cui l´estensione del congedo di paternità a due settimane è un esempio significativo”, ha affermato Gianluigi Toia, Direttore Industrial Relations Gruppo Nestlé in Italia”.
Numerose, infatti, le iniziative portate avanti da Nestlé che dimostrano come la conciliazione tra vita privata e lavorativa sia una sfida costante che si può e si deve vincere. Tra queste ad esempio il Telelavoro e la possibilità di avvalersi di alcune forme di part time e flessibilità dell´orario di lavoro.
Ancora un passo in avanti verso la parità dei sessi, ma per una volta a beneficiarne saranno i neo papà.
v.c
