Di fronte a un’Italia in stallo e, d’altro canto, alla costante crescita delle vendite all’estero che hanno consentito al settore tessile-abbigliamento di raggiungere un valore di 27 miliardi di euro di export nel 2012 e di ben 16 miliardi solo nei primi sette mesi di quest’anno, fiocca la domanda di export manager, ovvero di dirigenti esperti di mercati internazionali e di legami con imprese e istituzioni internazionali. Nonostante la tradizionale vocazione esterofila delle aziende italiane, specialmente di quelle del comparto moda, l’Italia resta ancora troppo indietro su questo fronte. Come approfondito da Pambianco Magazine sul prossimo numero, la fotografia scattata dal Rapporto 2013 dell’Istat segnala che il 20% delle aziende tricolori che appartengono a tutte le categorie merceologiche, per intendersi una su cinque, non riesce a esportare per colpa delle limitate capacità dei propri manager o perché queste figure dedicate allo sviluppo del comparto esterno mancano del tutto. Per tentare di recuperare questo preoccupante ritardo, anche il Governo ha accarezzato l’ipotesi di inserire in un Ddl dedicato alle piccole e medie imprese, un Bonus fiscale per chi assume export manager sotto forma di credito d’imposta, pari al 35% del costo sostenuto annualmente dall’azienda e fruibile per un massimo di 36 mesi. Perfino l’Ice ha ventilato nei mesi scorsi la possibilità di mettere a disposizione un numero di export manager che potranno essere utilizzati dalle aziende anche su basi temporanee.
Intanto, la moda sta correndo ai ripari dando un’accelerazione al rafforzamento delle figure specializzate nell’export e con una spiccata propensione verso i mercati extra europei. L’identikit? Una comprovata esperienza nel settore che consenta di mettere a frutto i contatti già raccolti negli anni all’interno dello stesso settore e la provenienza italiana in virtù di una comunanza culturale.
