L’accordo siglato da Anita, Federmanager e Freight Leaders Council, presentato oggi a Roma, punta a rafforzare managerialità, formazione e aggiornamento professionale nel comparto. Obiettivo: allineare le competenze alle esigenze delle imprese e accompagnare le trasformazioni della supply chain
Rafforzare le competenze e la managerialità nell’autotrasporto merci e nella logistica. È l’obiettivo dell’accordo quadro siglato da Anita, Federmanager e Freight Leaders Council, presentato oggi a Roma.
L’intesa prevede la mappatura dei fabbisogni del comparto e lo sviluppo di percorsi di formazione, aggiornamento e mentoring calibrati sulle esigenze delle imprese, con l’obiettivo di favorire l’incontro tra domanda e offerta di professionalità e sostenere lo sviluppo del capitale umano.
La collaborazione nasce in una fase di profonda trasformazione per il settore, segnata dalle tensioni geopolitiche, dalle transizioni ecologica e digitale e dall’evoluzione dei rapporti lungo la filiera. In questo contesto, le tre organizzazioni intendono analizzare le esigenze della supply chain e promuovere strumenti mirati per rafforzare le competenze manageriali, considerate una leva per innovazione, competitività e resilienza. L’accordo punta inoltre a valorizzare il ruolo strategico del trasporto e della logistica presso l’opinione pubblica.
“Per mettere un freno all’incertezza e governare le trasformazioni in atto, le imprese dell’autotrasporto merci e della logistica devono intervenire sul terreno delle competenze, rafforzando la capacità di ascolto e l’apertura verso altri contesti industriali con l’obiettivo di integrare soluzioni innovative nelle proprie strategie di crescita. In questa cornice, l’Accordo sostiene la nascita di una filiera al servizio del settore e dedicata allo sviluppo delle competenze manageriali, capace di valorizzare il capitale umano e di rendere i modelli organizzativi e gestionali all’altezza delle sfide che le aziende sono chiamate ad affrontare”, ha commentato il presidente di Anita, Riccardo Morelli.
“La sfida non è soltanto formare nuove competenze, ma accompagnare l’evoluzione delle imprese verso modelli organizzativi e gestionali più strutturati. Nel trasporto e nella logistica, come in tutti i settori strategici per il Paese, la managerialità è l’infrastruttura strategica che consente di trasformare innovazione, tecnologia e investimenti in crescita e competitività. Con questo Accordo vogliamo mettere a disposizione del comparto il patrimonio di competenze dei manager italiani e contribuire alla costruzione di imprese capaci di governare le transizioni in atto, attrarre talenti e competere con successo nelle catene globali del valore”, ha dichiarato il presidente di Federmanager, Valter Quercioli.
“Per il Freight Leaders Council questo accordo rappresenta un passaggio importante di un lavoro che portiamo avanti da tempo sul capitale umano della logistica. Dobbiamo capire con precisione quali competenze servono oggi alle imprese e quali saranno necessarie domani, rafforzando capacità manageriali, tecniche e organizzative. L’obiettivo è contribuire a rendere il settore più competitivo e produttivo, ma anche più attrattivo per giovani, professionisti e nuove eccellenze”, ha affermato il presidente del Freight Leaders Council, Massimo Marciani.
