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Grazie all’autorizzazione del gruppo Class Editori, pubblichiamo l’articolo di Luciano Mondellini uscito sul quotidiano Mf/Milano Finanza diretto da Pierluigi Magnaschi

Rivoluzione salariale in casa Fca. I dipendenti italiani del Lingotto parteciperanno infatti ai risultati della società. La nuova politica retributiva è stata illustrata ieri ai sindacati dall’amministratore delegato Sergio Marchionne, rientrato nel pomeriggio a Torino dopo aver preso parte alla assemblea degli azionisti Fca. «Questo nuovo sistema rappresenta un significativo passo in avanti nel coinvolgimento delle persone per raggiungere i risultati del piano industriale», ha spiegato Marchionne in una nota.

GLI OBIETTIVI DEL PIANO

L’iniziativa intende far partecipare direttamente tutti i dipendenti agli sforzi per il raggiungimento degli obiettivi di produttività contenuti nel piano industriale 2015/2018. Nel dettaglio il nuovo sistema prevede due elementi aggiuntivi al salario base. Il primo è un bonus annuale che sarà calcolato sui risultati di efficienza produttiva dei rispettivi stabilimenti. Tale compenso, pagabile agli inizi dell’anno successivo all’esercizio di riferimento, avrà un valore medio del 5% del salario base, e, in caso di performance brillanti, potrà arrivare al 7,2%.

COME VARIA LA REMUNERAZIONE

Il secondo elemento variabile è collegato al raggiungimento dei risultati economici per l’area Europa e Medio Oriente, inclusi i marchi premium Alfa Romeo e Maserati, previsti nel piano strategico 2015/18. Il compenso totale per il quadriennio è pari al 12% del salario base che potrà arrivare, in casi di over performance, al 20%.

LE MIRE DI MARCHIONNE

Il Lingotto ha spiegato che, data la lunghezza temporale del piano, una parte del bonus (pari al 6% del salario base) sarà pagata ogni trimestre già dal 2015. Agli inizi del 2019, una volta verificati i risultati, i lavoratori riceveranno il resto del bonus che, ai massimi valori del piano, potrà quindi arrivare al 14% del salario base.

CHE COSA CAMBIA PER I DIPENDENTI

Per un dipendente di livello contrattuale medio, come un operaio specializzato, in caso di risultati conformi agli obiettivi, l’erogazione attesa ammonta a 1.400 euro annui per gli anni 2015, 2016 e 2017 e cresce fino a 2.800 euro nel 2018. In caso di risultato superiore alle attese, queste due erogazioni possono raggiungere rispettivamente 1.900 euro annui nell’arco 2015/2017 e 5.000 euro nel 2018. Il sistema prevede, infine, in caso di mancato raggiungimento di ogni obiettivo, un’erogazione minima di 330 euro l’anno.

TUTTI I NUMERI

In caso di raggiungimento dei risultati quindi, il dipendente riceverà una somma totale nel quadriennio di 7.000 euro e oltre. In caso di performance superiori agli obiettivi il totale dei bonus potrà crescere fino ad un valore nel quadriennio intorno ai 10.700 euro. Il costo totale massimo per Fca supererà i 600 milioni. L’iniziativa, ha spiegato Fca, rappresenta un’accelerazione del processo di modernizzazione delle relazioni industriali che Fca ha intrapreso con la sottoscrizione del contratto collettivo specifico di lavoro nel 2011.

Fca, come funziona il bonus Marchionne in busta paga

Grazie all'autorizzazione del gruppo Class Editori, pubblichiamo l'articolo di Luciano Mondellini uscito sul quotidiano Mf/Milano Finanza diretto da Pierluigi Magnaschi Rivoluzione salariale in casa Fca. I dipendenti italiani del Lingotto parteciperanno infatti ai risultati della società. La nuova politica retributiva è stata illustrata ieri ai sindacati dall'amministratore delegato Sergio Marchionne, rientrato nel pomeriggio a Torino dopo aver preso parte alla assemblea…

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