Avvicinare in modo semplice ed efficiente il mondo delle imprese alle persone con disabilità. È questo l’obiettivo SuperJob, un’innovativa piattaforma di e-recruitment, gratuita sia per i candidati che per le aziende, sviluppata attraverso aggiornate funzioni di user experience e facilities di navigazione per utenti con ogni tipo di disabilità, che ha la peculiarità di connettere istantaneamente domanda e offerta di lavoro, candidato ed azienda ideale.

Oltre alla funzione di collocamento mirato per le persone diversamente abili, SuperJob punta a capovolgere il percepito delle aziende rispetto alla disabilità quale fattore che crea valore e crescita. Il progetto, nato nel 2020 grazie al contributo dell’azienda farmaceutica Neopharmed Gentili e con il coinvolgimento d Michael Page, è in continua evoluzione, con l’obiettivo di ampliare il più possibile il dialogo tra i diversi Stakeholder (Istituzioni, aziende, associazioni, istituti scolastici, ecc.) per scambiare conoscenze ed esperienze e co-creare progetti di solidarietà indirizzati all’inclusione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro.

Con l’istituzione di un proprio comitato scientifico, l’iniziativa conferma la volontà di evolversi per essere ancora più incisivo nel promuovere sinergie tra istituzioni, aziende e terzo settore in favore della costruzione di un ambiente di lavoro accessibile, accogliente e inclusivo.

Il neonato comitato scientifico di SuperJob è stato presentato a Roma nel corso dell’incontro Uniti nella diversità: il lavoro come strumento di inclusione, organizzato dalla rivista Formiche, con il contributo incondizionato di Neopharmed Gentili, fondatore e main partner del progetto, che vede tra i promotori anche la società di recruiting Michael Page. Ad aprire il confronto, Claudio Durigon, sottosegretario al ministero del Lavoro, che ha spiegato come “il nostro Paese sta vivendo un momento di grande cambiamento culturale del mondo del lavoro che apre la strada a nuove opportunità, anche per le persone con disabilità. Un percorso che non può fare a meno del contributo prezioso del terzo settore, che va sostenuto, e della tecnologia quale strumento per alimentare un mercato del lavoro sempre più attrattivo e inclusivo”.

Un’altra sponda alla missione di SuperJob è arrivata da Chiara Gribaudo, vicepresidente della Commissione Lavoro della Camera, secondo la quale “le persone con disabilità sono quelle maggiormente esposte ai cambiamenti economici e alle fragilità sociali”. Tra le priorità sollecitate, “aggiornare la legge 66 del 1999 per agevolare l’occupazione delle persone con disabilità, formare figure professionali che possano affiancare il percorso di crescita delle persone disabili nel contesto lavorativo e supportare l’inclusione delle donne-mamme con disabilità. È soprattutto attraverso il lavoro che ciascun individuo può raggiungere la propria autonomia”.

Non è tutto. L’evento è stato anche l’occasione per presentare il comitato scientifico di SuperJob composto da professionisti in materia di diversità e inclusione, manager di aziende impegnate nella sostenibilità sociale, opinion leader del mondo dell’associazionismo e artisti.  Come ha spiegato Francesca Buttara, membro del comitato scientifico di SuperJob, quest’ultimo “è una realtà innovativa che riunisce pmi, multinazionali e organizzazioni che operano in diversi settori e con presenza nelle diverse aree del Paese al fine di realizzare un’inclusione lavorativa che sia la più diffusa e capillare possibile. Ma non solo, SuperJob è anche uno strumento di supporto alla sensibilizzazione e dell’informazione di famiglie e cittadini sui temi della diversità e dell’inclusione”.

Valentina Cefalù, altro membro del comitato scientifico ha sottolineato l’importanza di credere “fermamente che il terzo settore rivesta un ruolo di primo piano e strategico per l’Italia. L’obiettivo è fare da ponte tra le persone super abili e il mondo delle aziende che sono alla ricerca di risorse per arricchire il loro organico e portare nuove visioni all’interno delle realtà produttive del nostro Paese”.

Ed è stata infine Ottavia Landi, presidente del comitato, a ribadire il valore dell’iniziativa. “Siamo orgogliosi dei risultati raggiunti da SuperJob non solo ai fini dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità ma anche della diffusione di una cultura del diritto al lavoro quale elemento imprescindibile per la realizzazione del proprio progetto di vita e delle proprie ambizioni. Senza dimenticare l’impegno di SuperJob in favore delle famiglie e dei ragazzi che convivono con una disabilità, per i quali il nostro progetto vuole essere un punto di aggregazione e sostegno per valorizzare la diversità e superare le sfide della vita quotidiana”.

Il Comitato Scientifico di SuperJob è così composto: Ottavia Landi, Presidente; Raffaele Dipierdomenico, Segretario Generale. Membri: Francesca Buttara, Founder di Dowell; Francesca Caricchia, Senior Executive Director Page Group; Giovanni Carotenuto, Presidente Pro Bono Italia; Valentina Cefalù, Gabriele Cirieco, Executive Director di APCO Worldwide; Emanuela Ferrero Ventimiglia, Vice President Brand Communications at Ralph Lauren; Claudia Pallanca, Account pubblicitario e pubblicista; Alessandro Renna, Founder e CEO 4cLegal.