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C’è un paradosso che attraversa il lavoro giovanile italiano come una linea carsica: la stabilità c’è, ma non rassicura. Il contratto arriva, talvolta persino a tempo indeterminato, eppure il futuro resta opaco. È un dato controintuitivo, ma è esattamente ciò che emerge dall’ultima indagine dell’Osservatorio sulla crisi demografica della Fondazione Magna Carta: oltre la metà degli under 35 non si sente davvero sicura, anche quando formalmente “sistemata”.

Non è una sensazione vaga. I numeri raccontano una storia precisa. Tra i 16 e i 25 anni la stabilità percepita non arriva a 5 su 10, mentre tra i 26 e i 34 anni si ferma poco sopra il 6. Un punteggio che certifica una frattura profonda tra lavoro, reddito e prospettive di vita. E spiega perché, in parallelo, la fiducia nel futuro del Paese resti drammaticamente bassa, mentre quella nel proprio futuro personale resiste appena un po’ di più.

Il punto, allora, non è solo creare occupazione. È rendere il lavoro capace di sostenere la vita. I giovani lo dicono con chiarezza: vogliono crescere, imparare, costruire stabilità. Ma quando entrano nel mercato scoprono salari bassi, carriere frammentate, percorsi poco leggibili. Nella fascia 16–25 anni la maggioranza guadagna tra i 500 e i 1.000 euro; tra i 26–34 quasi due terzi non superano i 1.500–2.000 euro mensili. È difficile progettare un futuro, figurarsi una famiglia, con basi così fragili.

Qui il lavoro smette di essere solo una questione economica e diventa demografica. Non a caso, la consapevolezza della crisi delle nascite è alta proprio tra chi dovrebbe esserne protagonista. I giovani collegano direttamente redditi insufficienti, instabilità e mancanza di conciliazione alla scelta – spesso forzata – di rinviare o rinunciare ai figli. E il divario di genere amplifica il problema: le donne, soprattutto tra i 26 e i 34 anni, percepiscono molto più degli uomini il rischio che maternità e carriera entrino in collisione.

Anche le imprese, dal canto loro, sembrano aver compreso che la partita non si gioca più solo sul contratto. Le Pmi puntano su stabilità e relazioni dirette, ma chiedono allo Stato di ridurre il cuneo fiscale e sostenere il welfare aziendale.

Le grandi aziende investono in percorsi strutturati, wellbeing, servizi alla famiglia, consapevoli che senza qualità della vita non c’è attrattività né retention. In entrambi i casi, il messaggio è lo stesso: il lavoro da solo non basta, se non è inserito in un ecosistema che tenga insieme reddito, servizi, casa, tempo.

È esattamente su questo terreno che si colloca l’impegno della Fondazione Magna Carta, presieduta da Gaetano Quagliariello. L’Osservatorio sulla crisi demografica non si limita a fotografare l’emergenza, ma prova a ricomporre il quadro: lavoro, welfare, sviluppo e nuove generazioni come parti di un’unica equazione. Perché la denatalità non è un destino ineluttabile, ma l’esito di scelte – o non scelte – politiche, economiche e culturali.

Se il lavoro non genera sicurezza, il futuro resta sospeso. E un Paese che non riesce a trasformare l’occupazione in progetto di vita è un Paese che lentamente si svuota. I dati parlano chiaro. Ora tocca alla politica – e al sistema nel suo complesso – dimostrare di averli ascoltati.

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